| Avoir des salariés à l'étranger en tant que société Anglaise |
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Avoir des salariés en France, Belgique ... Une société britannique peut depuis l'Angleterre, avoir des salariés en France, en Belgique et dans d'autres pays sans pour autant nécessiter une présence légale dans le pays. Ainsi sans avoir besoin d'une filiale, d'une succursale ni même d'un bureau de liaison, votre société peut-être immatriculée auprès des organismes sociaux de ces pays (sécurité sociale, caisse de retraite...) afin d'avoir des salariés dans le pays. Il est bien entendu possible pour ces personnels d'être également salariés de la société en Angleterre, selon leurs activités et les besoins de la société. Un gérant ou directeur peut en suivant cet exemple, avoir un salaire de cadre en Angleterre (et bénéficier sur ce salaire des taux britanniques) et un salaire en France et/ou Belgique concernant son activité de chargé de communication pour l'entreprise dans le pays (par exemple), et bénéficier des avantages et couverture sociale locaux. Sur la partie britannique, les charges sociales sont de l'ordre de 22% alors qu'elles sont d'environs 55% en France et Belgique. Notre prestation d'accompagnement prend en charge les formalités d'immatriculation de votre société ainsi que les déclarations préalables à l'embauche de vos salariés à l'étranger (c'est compris dans notre tarif d'accompagnement) et nous pouvons en option éditer vos fiches de paie ou assurer l'externalisation complète de vos salariés à l'étranger. Nos prestation d'externalisation du salariés basés à l'étranger couvre : - Gestion des données de l'Entreprise, mono ou multi-établissements
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